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保安在为他人提供安保服务的同时自身还需要受到管理，俗话说“没有规矩不能成方圆”，保安在站岗执勤期间，没有规矩或者是制度去约束的话，那么是万万不行的。振远保安公司在保安行为规范上主要从两方面出发，制服培训和报告范围的培训，下面逐一为你解答。
振远保安公司制度培训：
1、基本培训
为提升保安的安保能力，需要保安公司定制合理的培训课程，一家专业的保安公司在前期培训中，基本上是每周都会进行一次体能训练、保安管理知识培训以及防火防盗培训等等。在后期，可能不需要频繁进行培训，只要一月进行一两次的培训就可以了;
2、了解奖罚制度
为规范保安公司行为，保安公司需要制定明确的奖罚措施，让保安公司们了解什么事情该做，什么事情不该做。在保安工作期间，在遵守相关规章制度的前提下有突出的业绩表现，便会有相对应的物质奖励;如果保安站岗期间不遵守工作制度标准，经常发错，会给予相对的惩罚，如果长期屡教不改的话，才会直接开除;
3、了解请假制度
请假需要建立在真实存在的理由基础上，绝对不能想请假就请假，如果一定要请假的话，不能当天请，必须在前天打好报告才行，以便于公司合理的安排人员顶替岗位空缺。
振远保安公司报告范围培训：
1、做好相关记录
不论是哪一种保安，岗位职责都是为服务对象提供安保服务，因此在执勤期间，如果遇到陌生人或者是来往的客户，做好基本检查工作的同时，还需要将其相关信息记录下来，以便于后期检查核对;
2、确定报告内容
在遇到不能解决的问题时，如果需要上报，一定要注意托辞，语言要言简意赅，容易让人明白，说话不能含糊不清，在事件情况汇报过程中将事发地点、事情经过以及涉及人姓名、身份等信息以简单的形式做好汇报;
3、了解报告程序
保安上报内容需要经过一系列流程，在这一点上每一家振远保安公司都是不一样的，但客观的看上报流程越是简洁越是方便;
以上内容就是振远保安公司制度培训以及报告范围上的内容介绍，了解这些内容，是每一位保安都需要做的事情。
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