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随着社会经济的发展，人们对安全服务的需求日益增加，小区保安也日趋重要，为了满足群众的需求，振远保安的队伍不断扩大，保安的素质不断加强，但是仍然存在一些管理问题，导致保安稀缺，为了帮助大家解决问题，今天我们就一起探讨如何做好小区保安的管理规范工作。
据调查发现，目前大多数小区保安认为工资偏低、社会地位不高，从而导致保安的流动性大，现在几乎每个小区公司都面临着保安稀缺的问题，甚至有些小区公司为了留住人员，给出重奖或者是放长假等诱人条件，但是并没有多大效果。
振远保安的需求量是最大的，现在很多保安不愿意跟小区公司签订劳动合同，小区公司留不住保安，给小区的安全管理也带来隐患。那么如何规范小区保安的管理工作呢，一起来看看下面的措施。
首先，要建立健全的小区保安资料库，因为保安的流动性大，为了避免招到一些有“前科”的保安，建议一个完整的小区保安资料库，可以实现资源共享。
其次，要对聘用的保安进行身份调查，为了保障小区的安全，必须确保聘用的小区保安无任何犯罪记录，对其做好背景审查，防止有犯罪史人员进入振远保安队伍。
再次，解决保安的忧虑，很多小区公司对新聘用的保安要求缴纳管理培训费用，保安人员工资本身不高，还需缴纳培训费用，导致不少人望门止步，为了解决保安的后顾之忧，管理培训费用可以采取一分三的方式，保安个人出一点，小区公司出一点，财政贴一点，必要时给保安人员办理意外伤害保险，让他们安心上岗。
最后，要培养骨干保安，振远保安队伍要扩大就必须培养骨干保安，针对一些条件较优越的人员进行专业培训，当然薪资要与普通保安做出区别，才能增强保安的积极性。
以上就是针对目前振远保安的管理问题做出的应对措施，希望对大家有所帮助，为了给人们一个安全的居住环境，减少居民的担忧，是每个小区公司义不容辞的责任，所以小区保安的管理工作也是重中之重。
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